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“你这销售计划做得可真是舒坦,天天混吃等死就能完成,那我还重金请你坐在这个位上做什么?听你喘气浪费时间么?!下季度的销售任务提高百分之二十,完不成你赶紧提前收拾铺盖走人!财务、改善和HR记录好。”
“财务你的两个眼是缝上去的吗?到现在并购一个小连锁店的报表还确认不了,你是在南大买的假硕士学位?你们这财务分析做的,不是给公司决策提供依据和建议,而是小学生列数据,你们只会导出数据么?那要财务干嘛?我找几个学生导出数据可划算的多了。”
陆明川一放杯子,吓得运营总监差点坐到椅子下面。
“运营,到现在站点没推广好,招待费倒是节节攀高,把自己搞成交际花了?还做什么费用预算,你直接开一家夜总会就好了,财务就睁着眼签字,超出计划的钱你出?还是他分了你一半?”
财务和运营赶紧摇头,像俩拨浪鼓似的,刚要开口解释,陆明川已经开始点下一个部门了。
“市场,这些市场调研数据你们自己觉得有用吗?你干了多少年了,你的人脉给你的数据都是从网上下载的?上个月广告费的转化率差点就是零了,你们可真的坐得住啊!新客户的占比比上个月还低,你站街上发单页都不止这点吧?那你们直接去印传单就好了啊!”
“品牌,你们MCN设计的是要跟公厕竞争么?你看看你们写的这些,给公厕打广告呢?明天我要是见不到值得看的方案,你也收拾铺盖。”
开发总监赶紧捋了捋他地中海周围的几根残发,祈祷保住这所剩不多的几根“青春”。
“给客户的信息化系统,要么延期,要么天天出BUG,怎么了,脑子堵了得用栓子给你们通开?天天拿着项目的资金养大爷呢?退休还早呢吧?如果我再听到有一个客户投诉,你们整个team都卷铺盖。”
“HR总监睁开你的眼看看你们的招聘到岗率和转正率,关键岗位到现在还空着一半多!你们天天拿招聘走过场、拿指标呢?还有培训,来,你看看你眼前这些高管,都培训什么了?培训成一个个推诿扯皮、专业不精、不履责的摆设?他们都这样,底下的员工可想而知!绩效失效了吧?是让你当老好人的工具吗?我让你HR监督计划执行,你在干什么?当居委会大妈专门组织玩?就发工资积极?算错几次工资了?要不要把你工资停了?这个月你的绩效拿到我这里,我亲自给你评分。”
“前台接待成天跟没睡醒似的,衣服皱巴巴的
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